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    《06091薪酬管理》试卷(四）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    薪酬设计理论有( )

    • A、工资生存理论
    • B、工资基金理论
    • C、效率工资理论
    • D、公平理论
    • E、按劳分配理论
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    影响薪酬预算的宏观环境因素有( )

    • A、生活成本的变动
    • B、当地物价的变动
    • C、经济发展水平与劳动生产率
    • D、劳动力市场的供求和竞争状况
    • E、政府的宏观调控

    试述薪酬满意度调查的功能。（本题10分）

    那些难以计算或者不必计算工作定额、不存在竞争关系，而只要求按时出勤的工种或岗位适合( )

    • A、按潜在的劳动计量薪酬
    • B、按流动的劳动计量薪酬
    • C、按凝固的劳动技能薪酬
    • D、按动态的劳动计量薪酬
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